Ген Елікатності – інструмент розкриття індивідуального та групового потенціалу. Кейс премії HR-бренд Україна -2024!
Ген Елікатності – інструмент розкриття індивідуального та групового потенціалу.
Кейс премії HR-бренд Україна -2024!
Команди, що змінюють бізнес.
Премія HR-бренд Україна — головна щорічна прозора премія в Україні за найбільш успішні проєкти в галузі управління людським капіталом,
репутацією та іміджем компаній як роботодавців.
Премія відіграє важливу роль у розвитку українського ринку праці на світовому рівні,
відзначає найкращі досягнення в галузі управління людським капіталом.
Цьогоріч компанія «Елікатні продукти» стала номінантом престижної Премії HR-бренд Україна,
презентувавши свій базовий та неповторний кейс «Ген Елікатності». Ген елікатності – інструмент розкриття індивідуального та групового потенціалу – кейс ЕЛІКАТНІ ПРОДУКТИ!
.
Трохи історії
Потужність заводу досягала 150 т/день до початку повномасштабного вторгнення, але 24 лютого поділило історію компанії на ДО та ПІСЛЯ.
Зруйновані потужності виробництва, які знаходились на лінії фронту, розгубленість, не розуміння завтрішнього дня. СИТУАЦІЯ ПОТРЕБУВАЛА ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ У КРИТИЧНИЙ МОМЕНТ!
• Фізичне зруйнування потужностей виробництва у Миколаївській області
• Залишається команда, яка вмотивована, віддана компанії, один одному.
В якої є бажання відновити втрачене, зберегти існуючі досягнення.
• Колективні збори, готовність працювати в умовах війни. Зародження елікатності, загартування командного духу.
• Пошук шляхів вирішення складних ситуацій, партнерів, зародження нових ідей.
10 співробітників Вмотивовані, рішучі, активні, критично мислячі, впевнені у свої можливості та віру в один одного!
Саме на цьому етапі починається нова історія становлення Елікатності, загартовування командного духу.
Відбулась релокація потужностей виробництва, стандартизація, відновлення партнерських угод, відновлення та розширення команди, розвиток та інновації.
Місія та візія компанії
Elikatni products – це бренд зі своєю місією та історією, де основна цінність – час та його збереження задля важливих моментів.
Приготування можна залишити професіоналам і присвятити себе найважливішим речам.
Елікатність у парадигмі «співробітник» – це шанс: на саморозвиток, прояв власних можливостей та потенціалу.
Уважність до всіх навичок та виявлення нових.
Елікатність у парадигмі «споживач» – відкрити час для важливого, спростити будні, смакувати життя.
Елікатність у парадигмі «продукт» – делікатність та ретельність у приготуванні, враховуючи національні вподобання.
Місія компанії – зробити життя людей кращим
Візія компанії: встановлювати та розвивати культуру споживання свіжозамороженої продукції в світі,
паралельно розвиваючи впізнаваність та любов до українських продуктів на закордонному просторі.
Цінності компанії:
⁃ збереження часу;
⁃ надійність;
⁃ якість;
⁃ смак життя;
⁃ увага до потреб.
Ідея проєкту:
Сформувати атмосферу/простір, який забезпечує інерцію до розкриття індивіда і групи через посилення складових корпоративної культури;
надати необхідне навчання та інструменти/ресурси для набуття потрібних навичок та стимулювання на кожному етапі розкриття потенціалів.
Суть проєкту:
Набуття гену елікатності, що стимулює розвиток індивідуальних та групових потенціалів і як наслідок – взрощує бізнес-показники.
Ген, як поняття – Культурна спадщина компанії,
її принципів, досвіду, цінностей працівників.
Все це наслідується та формує дух команди, спільні інтереси та цілі.
Ген Елікатності:
Здібності, таланти, навики, знання які ми розкриваємо, розвиваємо, набуваємо працюючи в Елікатній команді.
Це саморозвиток, самовдосконалення, культурне наслідування компанії, яке допомагає досягати поставлених цілей та розвинути потенціал кожного співробітника.
Духовність яку ми наслідуємо в компанії і розвиваємо один в одному.
Створення простору/атмосфери для реалізації потенціалу
Позиція компанії – увага до проявлених і непроявлених сторін кожного члена команди та групи. Формування умов та зворотнього зв’язку для розкриття непроявлених чи ледь проявлених сильних сторін.
Формування умов до свободи їх проявлення через глибоку внутрішню лояльність та безпеку.
Тут ми закладаємо:
Розвиток напрямку Human Potentials.
Можливість опанувати нову професію.
Пряма комунікацію СЕО та кожного працівника.
Створено глобальний канал зв’язку серед всіх працівників компанії – кава-брейк. А також створений телеграм-канал.
Було впроваджено внутрішню лояльність, яка полягає у наданні часу працівникам та можливостей всередині компанії для вибору векторів розвитку.
Якщо компанія помічала спад результатів, то проводились зустрічі для перегляду його розміщення, функцій, потреб.
У кожному кварталі проводяться масштабні виїзні збори компанії, де визначається вектор руху, актуалізуються цінності компанії.
Були впровадженні тренування з йоги, запрацювали спортивні секції для працівників, психологічна група підтримки
Запущено проєкт “Смакуй світанок”.
Навчання відбувається абсолютно для всіх працівників компанії, незалежно від посади. Такі заходи розвивають комунікативні навички всередині команди.
Навчають брати відповідальність та приймати рішення як самостійно, так і колегіально, розподіляти спектр обовʼязків рівномірно.
Елікатна корпоративна культура
Ген Елікатності закладається і у корпоративній культурі. Кожен співробітник – це важливий гравець.
Розкриття потенціалу кожного відбувається шляхом залучення до корпоративної культури.
Виконання спільних проєктів, командне навчання, підкорення нових вершин, тім-білдинги.
Кава-брейк
Унікальний проєкт, де 150 учасників щоранку бажають один одному гарного дня!
Заняття йогою
Один з елементів закріплення командного духу.
Такі практики гартують дух і тіло. Набуття довіри один до одного. Прийняття колегіальних рішень у критичних ситуаціях.
Команднi iгри
Розвиток навичок командної гри. Вмiння брати вiдповiдальнiсть не тiльки за себе, а й приймати рiшення задля команди.
Обговорення пiсля матчу: чому саме було прийняте те чи iнше рiшення, як можна було подивитись на ситуацiю з iншої точки зору.
Всебічне групове та індивідуальне навчання
Позиція компанії – стабільний постійний розвиток кожного окремо та команди.
Для цього у 2022 році створено окремий відділ навчання з підпроектами та тренерами, які імплементували роботи з людським потенціалом на чолі з СЕО.
Впроваджено систему контрактування на зовнішнє навчання. Впровадження та побудова навчального симулятора. Започатковано напрямок спортивного менеджменту – вечірні футбольні тренування колективу з СЕО компанії. Започатковаі заняття з йоги з корпоративним тренером. У 2022 були запущені мовні курси для груп: українська, англійська. В 2024 було запущено навчання з Анною Власовою для менеджменту. З 2022 року запущені всеукраїнські навчальні програми для груп продавців, менеджерів. З 2023 в компанію було запущено принцип наставництва. Впроваджені зустрічі супроводу кожного регіону Покращення ораторських можливостей на виступах кава-брейку
Компанія залучає молоді та талановиті кадри, має власну школу навчання з наставниками.
Кожен новий співробітник проходить етап адаптації та навчання із наставником:самостійна практична частина, робота над помилками
тестування,підсумки, можливість продовження адаптації.
Компанія стимулює та підтримує внутрішні та зовнішні навчання, курси, тренінги, лекції, семінари задля розвитку потенціалу та розкриття його.
Приклади співробітників, які зросли саме в компанії, 60% займають керуючі місця.
Стимулювання
Позиція компанії – будь-яка спроба, дія направлена на розкриття потенціалу індивідуального та групового має бути помічена та простимульована, щоб посилити інерцію набуття гену елікатності.
Одразу було введено розіграші сертифікатів на покупки різних брендів по всіх
регіонах роботи компанії.
Довгострокові успіхи продавців та менеджерів були нагороджені відпочинком в Стамбулі за результат розкриття потенціалу.
Були впроваджені подорожі в Карпати, на Лігу Сміху, в кіно, підйом на Говерлу за рахунок компанії за-для перезавантаження команди.
Стимулювання шляхом залучення у рекламні ролики компанії.
Залучення продавців, які найбільше проявили себе в кварталах у відділ маркетингу і з можливістю впливати на маркетингову стратегію компанії.
Постійні премії за пророблену роботу.
Благодійність
Компанія “Елікатні продукти” є активним бізнесом, який розвивається в умовах війни, підтримуючи
економіку країни, а також займається благодійністю на постійній основі:
спонсорство прямого ефіру;
донати для ЗСУ на “Лізі сміху”;
подарунки на великі свята.
Наші досягнення
EЛІКАТНІ ПРОДУКТИ – топ компанія зі списку Forebs NEXT250
гран-прі від UKRAINIAN BUSINESS AWARD 2024 серед виробників свіжозамороженої продукції
перемога в номінації «Заморожені продукти, напівфабрикати, їжа готова до споживання» від Food industry solutions
«Знак якості» від проєкту національний рейтинг підприємств
«Вибір Країни» — компанія року з виробництва заморожених продуктів
СЕО компанії = команда компанії
Розмиття кордонiв між керiвником та підлеглим
Вільний доступ до корпоративних програм
Рівні умови праці
Єдність та розвиток корпоративної культури
“Увага до людей так само важливі, як і процеси
та результат, а можливо й більше”
На премії HR-бренд Україна 2024 було представлено 50+ реальних HR кейсів, серед яких компанія «Елікатні продукти» і спікер Олена Андрєєва – HRD «Елікатні продукти».
Елікатні Продукти сьогодні
Компанія “Елікатні продукти” – найбільший виробник та постачальник свіжозамороженої продукції в Україні, у якої:
новітнє потужне виробництво;
асортимент продукції 50+;
магазинів-партнерів по всій території України – 300+;
велика дистрибюторська команда;
власний приват-лейбл;
співпраця з найбільшими національними мережами україни: Сільпо, Велмарт, АТБ і т.д.;
розвиток франшизи.
За два роки команда повністю відновила компанію та виробництво, налагодила втрачені партнерські угоди і підписала нові, збільшила кількість робочих місць.
Все це дає змогу розвивати бренд, підтримувати українську економіку і утримувати лідерські позиції. Компанія “Елікатні продукти” чекає на підсумки Премія HR-бренд Україна, які будуть відомі вже у грудні цього року.
Ми впевнені, що Ген Елікатності – це потужна сила нашої компанії, яка є справжнім брендом.
